Bien comprendre la structure des formations est essentielle pour la bonne création de ces dernières.

Tout d'abord, une formation est composée de plusieurs modules. Les modules représentent les différents domaines abordés au sein de cette formation et sont classés parmis 3 catégories distinctes:

• Les modules communs (obligatoires)

Ce sont les modules qui sont automatiquement affectés aux apprenants de la formation. Une formation doit a minima contenir un module commun pour pouvoir être créée.

• Les modules linguistiques (optionnels)

Cette catégorie de module est optionnelle est n'est pas nécessaire pour la création d'une formation. Vous pourrez choisir d'affecter les modules de cette catégorie aux apprenants selon vos besoins.

• Les modules spécialités (optionnels)

Cette catégorie de module est optionnelle est n'est pas nécessaire pour la création d'une formation. Vous pourrez choisir d'affecter les modules de cette catégorie aux apprenants selon vos besoins.

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Chacun des modules peut contenir un ou plusieurs thèmes. Créés par les formateurs, les thèmes constituent l'ensemble des sujets abordés au sein d'un module. Après leur création, chaque thème peut être édité afin d'y ajouter les différentes ressources pédagogiques (fiches théoriques, activités, vidéos...). Les apprenants de leur côté, selon les modules qui leur ont été affectés, peuvent accéder à ces différents thèmes et ainsi consulter l'ensemble des ressources ajoutées par les formateurs.

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Voici un exemple illustrant la structure d'une formation:

• Maîtriser les outils de la plateforme (Formation)
• Formations (Module)
  • Créer une formation (Thème)
    • PDF
    • Vidéo
  • Éditer une formation existante (Thème)
• Planning (Module)
  • Créer un événement simple (Thème)
  • Créer un événement récurrent (Thème)
  • Modifier un événement (Thème)
• Utilisateurs (Module)
  • Créer un compte apprenant (Thème)
  • Créer un compte formateur (Thème)